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El Oscurantismo del siglo XXI
miércoles, 20 de septiembre del 2006 a las 22:42
Las nociones de estrategia como herramienta de los organismos empresariales, puede decirse que se empiezan a desarrollar de forma más estructurada en los años 50´s (1946 y 1954) Drucker (Concept of the Corporation y The practice of Management) o Henderson, BCG 1964. En el que las primeras grandes empresas como respuesta a un medio que empieza a mostrar los primeros síntomas de alta competitividad, buscan directrices para coordinar grandes conglomerados humanos, mas allá de la coordinación productiva/operativa; a raíz de los importantes fracasos económicos que empezaron a surgir debidos a decisiones: reactivas, intuitivas y emotivas sin coherencia de presente y futuro. El desarrollo de la planeación estratégica, arrojó excelentes resultados en los primeros años de teoría y experimentación, y en muchos casos se superaron las expectativas. Como en todo modelo teórico, la P.E. tuvo interpretaciones variadas y aquellas empresas/directivos que vieron en la P.E. un fin y no una herramienta, pagaron un altísimo coste, con su extinción o con la perdida de importantes oportunidades de evolución; en un momento en el que éstas fueron clasificadas como oportunidades Non-Core. Los años 70´s y 80´s fueron una época de refinamiento de la planeación estratégica y se llegó a la máxima madurez que éste modelo podía dar de sí. En los años 90’s hasta hoy las diferentes variantes de la planeación estratégica caducan frente a la dinámica turbulenta/caótica de mercados sistémicos, globalizados y diversificados. En esta coyuntura empresarial los Chamanes, Gurús, Brainstormers y otras especies empresariales han aprendido la lección de los años 50's y de la transición y caos han hecho ‘su agosto’ explotando la cara subjetiva/creativa/intuitiva de la problemática empresarial (pensamiento lateral, inteligencia emocional, inteligencia intuitiva, marketing lateral) y enfocando todos sus esfuerzos en vender y mantener el ‘status quo’ de oscurantismo intelectual de la problemática del fenómeno de cambio en las organizaciones empresariales.
