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Chamánes, Gurús y otras espécies empresariales.
martes, 19 de septiembre del 2006 a las 22:26
En las ultimas dos décadas, el fenómeno del cambio empresarial a todos los niveles de su estructura (estrategia, unidades de negocio, conceptos de producto/servicios y atributos de productos/servicios) se ha transformado en factor fundamental del tejido empresarial. Este auge tiene sus raíces en momento estructural y coyuntural de las sociedades, las tecnologías y la economía globales.
Sin embargo las diferentes disciplinas hoy caducan, son obsoletas o están en un estado muy primitivo, intentando abordar de forma separada éste fenómeno y se encuentran en un estado de Indefinición, Chamanización, 'Gurificación' y Mitificación de la innovación (Brainstormings, Creative pils, Six Hats...etc y personajes de aura y visión oscurantista, con pensamientos laterales, saltando de cajas 'out of the box' a cualquier lugar... pero...fuera de ella...) , que por tanto, nos sitúan en un “no saber” qué y cómo regenerar este fenómeno de forma estructurada en las organizaciones.
La capacidad de interpretar y entender el fenómeno del cambio o las mutaciones empresariales, significa descubrir y entender los patrones (patterns) y factores (triggers) que lo generan en su mas profunda esencia y construir un lenguaje común para las diferentes disciplinas del conocimiento (ciencias empresariales, diseño e ingeniería y correlacionadas) para poder controlar y replicar el fenómeno de regeneración del tejido empresarial.
